Kehityskeskustelut
Jokainen työntekijä osallistuu vähintään yhteen kehityskeskusteluun vuosittain. Avoimessa keskustelussa käydään esimiehen kanssa läpi työsuorituksia ja ammatillista kehitystä, minkä lisäksi laaditaan mitattaviin tavoitteisiin perustuva osaamissuunnitelma. 

Sisäinen työnhaku
Atlas Copcolla kaikki sisäiseen hakuun ilmoitettavat avoimet työpaikat näkyvät kaikille työntekijöille. Jokainen työntekijä voi halutessaan hakea pätevyyttään vastaaviin tehtäviin, ja kaikkia hakijoita kohdellaan tasa-arvoisesti.

Kehittymisen tukeminen  
Esimiesten keskeinen tehtävä Atlas Copcolla on tukea työntekijöiden kehittymistä ja etenemistä. Tuen tarkoituksena on ohjata ja tunnistaa työntekijän pitkäaikaisen ammatillisen kehityksen kannalta tärkeät kehitysmahdollisuudet.